Offre pour les entreprises
Être un employeur inclusif
Si votre entreprise souhaite employer des personnes handicapées ou souffrant d'un problème de santé, nous sommes là pour vous aider.
Profil une offre de conseil personnalisable dans le cadre d'un « système modulaire ». Après un premier entretien gratuit, nous élaborons votre plan d'inclusion sur mesure accompagné d'une offre.
Il est toujours possible de choisir les offres individuellement et ainsi de faire ses premiers pas vers l'inclusion.
Clarifier la commande
Lors d'un premier entretien gratuit, nous clarifions vos besoins et définissons ensemble vos objectifs. Profil à la fois des conseils complets en matière d'inclusion et une assistance pour des cas particuliers ou des questions individuelles.
Hotline pour les employeurs
évaluation
Lors del'évaluation, nous examinons avec vous dans quelle mesure l'environnement de travail de votre entreprise est déjà inclusif. Nous utilisons pour cela l'Inclusion-Check, un outil développé par Health & Medical Service AG en collaboration avec l'Université de Saint-Gall (HSG) et mis à disposition gratuitement avec le soutien financier de l'EBGB.
Nous vous aidons à mener l'enquête, évaluons les résultats et planifions avec vous la suite de la procédure. Dans l'idéal, cela s'accompagne d'un atelier auquel participent également les collaborateurs.
Sur cette base, un plan d'action adapté à l'entreprise est élaboré.
La version de base de l'Inclusion-Check est désormais disponible gratuitement. Des évaluations approfondies portant sur plusieurs domaines peuvent être achetées moyennant paiement.
Pour en savoir plus sur l'Inclusion-Check, rendez-vousdans la rubrique > Partenairesou consultez la > fiche d'information (PDF).
L'inclusion crée des avantages
Hotline pour les employeurs inclusifs
Pour toute question relative au travail et au handicap, les employeurs peuvent contacter notre service d'assistance téléphonique :
- Nous répondons à vos questions concernant l'emploi, le salaire, la capacité de travail, les assurances sociales, etc.
- Du lundi au vendredi (8h00-16h00)
- Les consultations brèves et les renseignements téléphoniques sont gratuits (première heure).
Appelez-nous au : 058 775 20 20
Testez le degré d'inclusion de votre entreprise
Grâce à un sondage anonyme, ce contrôle donne un aperçu de la situation actuelle en matière de diversité et d'inclusion dans une organisation et met en évidence les mesures à prendre éventuellement. Inscrivez-vous en quelques minutes au contrôle d'inclusion et lancez votre sondage.
Mesures
Les différentes offres peuvent également être sélectionnées individuellement.
Ateliers et formations
Sensibilisation et promotion d'une meilleure compréhension
Profil un programme de formation adapté à votre entreprise. Celui-ci peut comprendre des ateliers de sensibilisation, des ateliers de management, des formats d'apprentissage en ligne courts, etc.
Vous trouverez ici quelques exemples de formations que nous avons récemment dispensées dans des entreprises :
- Déjeuner-conférence sur le thème du travail et du handicap
- Contribution technique au sein d'équipes spécialisées dans l'autisme
- Créer des emplois concrets grâce à la conception inclusive des postes
- Sensibilisation à la diversité et à l'inclusion
- Assistance pour un recrutement sans barrières
Dans le domaine des formations et des ateliers, nous collaborons avec des partenaires lorsque cela est nécessaire et possible. Les entreprises bénéficient ainsi d'un cumul de connaissances et d'expériences.
Vous trouverez quelques conseils et documents dans la rubrique > Connaissances.
Coaching et conseil
Cas particuliers (nouvelle embauche, retour, outplacement, etc.)
Les conséquences d'une maladie ou d'un accident peuvent considérablement modifier les performances d'un collaborateur et avoir également des répercussions sur l'ensemble de l'équipe.
Nous vous aidons à trouver une bonne solution dans les domaines suivants :
- nouvelles embauches
- Réintégrations
- continuation d'emploi
- réorientations
- reclassements externes
- situations d'équipe
Évaluations des performances et des salaires
Lors de l'embauche de personnes handicapées, il peut arriver que leurs performances soient réduites. Dans ce cas, nous vous conseillons sur les questions relatives aux performances et au salaire. Quel doit être le salaire des collaborateurs dont les performances sont adaptées ou qui perçoivent une rente AI, et quels sont les éléments à prendre en compte ?
Les spécialistes de Profil de connaissances et d'une expérience approfondies. Nous avons développé divers instruments et outils afin d'apporter un soutien ciblé aux employeurs.
Vous trouverez quelques premiers conseils sous > Connaissances
Questions relatives au droit des contrats et au droit de la sécurité sociale
À quoi devez-vous faire attention lorsque vous établissez un contrat de travail pour une personne à capacité de travail réduite ? Quels sont les aspects importants en matière de sécurité sociale et de salaire ?
Nous vous conseillons sur
- Salaire minimum et salaire au rendement
- Essai de travail par l'AI
- Formation : contributions pour les employeurs par l'ORP et l'AI
- caisse de retraite
Contactez-nous, nous vous aiderons à répondre à vos demandes !
Vous trouverez quelques premiers conseils sous > Connaissances
discussion de cas
Avez-vous besoin d'aide ou d'un accompagnement professionnel pour des cas concrets ?
Les spécialistes de Profil aider ponctuellement les responsables RH ou les supérieurs hiérarchiques à résoudre des problèmes complexes et à réintégrer des collaborateurs. Grâce à leurs connaissances et à leur expérience, ils peuvent également apporter de nouvelles perspectives.
- Discussion de cas concrets dans le cadre du travail
- Analyse de la situation
- Développement de solutions alternatives
- Accompagnement pendant la mise en œuvre
- évaluation
Coaching des supérieurs hiérarchiques et des spécialistes RH
Profil un coaching individuel aux cadres dirigeants et aux spécialistes RH concernant les collaborateurs handicapés ou axé sur la gestion d'équipes inclusives.
Les thèmes possibles sont les suivants :
- Transparence dans la communication – qu'est-ce qui est autorisé et où sont les limites ?
- Gestion des différents types de handicaps et de limitations
- Promotion du potentiel des collaborateurs handicapés
- Gestion des limitations fonctionnelles
- Créer une culture d'équipe inclusive
L'offre peut être réservée sous forme de coaching individuel, de conseil ou d'atelier de sensibilisation pour les cadres dirigeants.
Coaching d'équipes
Les spécialistes de Profil également avec les équipes, car l'inclusion ne peut réussir que si tout le monde y met du sien. Il est primordial que les membres de l'équipe accueillent naturellement les nouveaux collaborateurs handicapés et les considèrent comme leurs égaux. Des incertitudes telles que « Quelle aide puis-je offrir ? », « L'intégration est-elle un soulagement plutôt qu'un fardeau ? », « Puis-je aborder le handicap ? » surgissent presque toujours.
Nous apportons notre soutien avec :
- Préparation et mise en œuvre de la supervision au sein des équipes
- Sensibilisation au thème du travail et du handicap
- Contributions spécifiques sur les handicaps et les préoccupations individuelles
- Soutien ponctuel pour les supérieurs hiérarchiques
Vous trouverez quelques conseils sur la culture d'équipe sous > Connaissances
Gestion inclusive du personnel
Une gestion inclusive des ressources humaines offre de nombreuses opportunités à votre entreprise et crée une valeur ajoutée commerciale.
Les éléments clés d'une gestion inclusive du personnel sont la mise en place de processus inclusifs tout au long du cycle de vie des employés et, bien sûr, l'engagement de l'entreprise.
Nous vous conseillons dans le domaine
- marketing du personnel
- recrutement
- intégration
- développement ultérieur
- liaison
- sortie
Vous trouverez quelques premiers conseils pour la mise en œuvre sous > Connaissances
Création d'emplois
Conception inclusive des emplois
Grâce à l'analyse et à la refonte des processus de travail, les profils d'emploi existants sont optimisés en fonction des qualifications de vos collaborateurs. Parallèlement, de nouveaux emplois sont créés, par exemple pour les personnes handicapées ou souffrant d'un problème de santé. Vous créez ainsi des solutions alternatives dans le contexte de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et exploitez le potentiel des collaborateurs handicapés.
La fondation Profil en exclusivité la méthode Inclusive Job Design en Suisse.
Pour en savoir plus sur la conception inclusive des emplois, rendez-vous sur > Connaissances
Job carving
Un profil de poste existant est adapté de manière ciblée aux ressources et aux capacités d'un candidat handicapé. Cela peut concerner le contenu et/ou les performances ou encore la charge de travail. Profil vous Profil dans des cas concrets.
Aménagement et adaptation du poste de travail
Quels sont les facteurs à prendre en compte lors de l'aménagement d'un poste de travail pour des personnes souffrant d'un handicap ou d'un problème de santé ?
Cela varie considérablement et dépend surtout des répercussions du handicap ou de la déficience sur la vie quotidienne. Plus les employeurs font preuve de flexibilité et d'ouverture, plus les chances d'intégrer des personnes handicapées sont grandes. Dans les cas concrets, les spécialistes de Profil apportent leur soutien. Si nécessaire, nous faisons appel à d'autres prestataires spécialisés et à l'AI, qui prend en charge certains coûts liés à l'adaptation du poste de travail.
Vous trouverez également quelques conseils sous > Connaissances
certification
Certification en tant qu'entreprise inclusive
Nous aidons les entreprises qui souhaitent mettre en avant leur culture d'inclusion et qui s'intéressent à son développement à obtenir le label iPunkt.
Autres offres :
Recrutement et location de services
Vous souhaitez pourvoir un poste avec une personne handicapée ? Nous vous conseillons sur les différentes possibilités et vous mettons en relation avec des collaborateurs motivés. Nous vous aidons à aménager le poste de travail, répondons à vos questions et vous accompagnons avec un coaching professionnel pour un emploi durable.
Profil vous Profil gratuitement et vous propose différentes possibilités :
1. À durée déterminée
- Emplois pour les personnes handicapées qui souhaitent (ré)intégrer le marché du travail primaire.
- Contrats à durée déterminée (stages/essais professionnels) avec possibilité d'embauche définitive
- Sont souvent soutenus par l'AI/ORP
- Accompagnés de manière intensive par Profil
2. Essai et embauche
- Les collaborateurs souffrant de problèmes de santé peuvent être Profil par l'intermédiaire du service de placement de la fondation Profil .
- Ils examinent si un poste permanent peut être créé à l'avenir.
- Profil la responsabilité de l'employeur pendant la durée de la location et se charge de l'administration du personnel.
- Seules les heures effectivement travaillées et les coûts réels sont facturés.
- Le passage à un poste permanent est possible à tout moment sans frais supplémentaires.
3. Emploi permanent
- Profil vous Profil des candidates appropriées.
- Profil les supérieurs hiérarchiques, les équipes et également la personne placée pendant la période d'intégration sous forme de coaching professionnel.
- Profil , dans la mesure du possible, les allègements financiers pour votre entreprise auprès des assurances sociales.
- Profil dans les situations conflictuelles ou les crises éventuelles.
>Recrutement(PDF)
>Location de services(PDF)
Accompagnement scolaire (Supported Education)
Vous souhaitez former des apprentis présentant des troubles de santé ? Supported Education est une offre de la fondation Profil qui soutient les apprentis présentant des troubles de santé et soulage les entreprises formatrices.
Nos coaches professionnels accompagnent les apprentis (et les étudiants) tout au long de leur formation. Cela a un effet stabilisateur sur la relation d'apprentissage et soulage l'entreprise formatrice. Une fois la formation terminée avec succès, les coaches professionnels élaborent avec les jeunes professionnels une solution pour la suite et les aident à faire la transition vers la vie professionnelle.
La fondation Profil la collaboration entre les apprentis, les entreprises formatrices, l'AI, les écoles professionnelles et les autres parties prenantes.
maintien de l'emploi
Les conséquences d'une maladie ou d'un accident peuvent considérablement modifier les capacités d'un collaborateur et mettre en péril son emploi. Si vous souhaitez vous engager en faveur de la réintégration de vos employés malades ou accidentés, nous vous apportons volontiers notre soutien :
Nous élaborons en étroite collaboration avec vous des mesures individuelles pour le maintien dans l'emploi des collaborateurs souffrant de problèmes de santé. Nous analysons les tâches et le domaine d'activité et vous conseillons et vous aidons à mettre en place les adaptations nécessaires. Nous accompagnons la mise en œuvre par un coaching professionnel ciblé.
Si le maintien dans l'emploi n'est plus possible en raison d'un problème de santé, nous vous aidons à vous réorienter. Nous élaborons des propositions de solutions et clarifions les questions financières et d'assurance.
>Maintien de l'emploi(PDF)
Soutien aux emplois d'intégration dans le canton d'Appenzell Rhodes-Extérieures
Depuis mars 2022, le canton d'Appenzell Rhodes-Extérieures soutient les emplois d'intégration sur le marché du travail primaire pour personnes en situation de handicap. Les entreprises qui embauchent des personnes bénéficiant d'une rente d'invalidité peuvent bénéficier d'une aide financière pour les frais d'accompagnement et d'adaptation liés au handicap.
Nous serons ravis de développer avec vous des mesures alternatives qui vous conviennent.
Dépliant à télécharger
> Dépliant pour les employeurs(PDF)
> Placement de personnel (PDF)
> Location de services (PDF)
> Maintien de l'emploi (PDF)
> Accompagnement à la formation (PDF)
> Inclusive Job Design (PDF)
> Supported Employment ( PDF)
> Fiche d'information Inclusion-Check (PDF)
Ouvert à l'embauche de personnes souffrant de problèmes de santé et de handicaps ?
Évaluation et amélioration
Nous réfléchissons régulièrement avec vous à l'état d'avancement de la mise en œuvre. Si nécessaire, l'Inclusion Check permet également de visualiser les progrès réalisés au sein de l'entreprise.
Notre méthode de travail
Profil un accompagnement et des conseils personnalisés. Nous analysons avec vous la situation initiale dans votre entreprise et définissons les objectifs en matière d'inclusion.
Profil en collaboration avec des partenaires sélectionnés et bénéficie ainsi d'un large éventail de connaissances et d'expertise, notamment celles de personnes handicapées.
La fondation Profil Arbeit & Handicap gère des centres de consultation dans toute la Suisse alémanique. Nos conseillers spécialisés travaillent avec des méthodes modernes. La qualité et la durabilité de nos services sont importantes pour nous. Pour en savoir plus sur la fondation Profil Arbeit & Inklusion, rendez-vous sur > ici.
La fondation Profil
Profil depuis plus de 25 ans les personnes souffrant d'un handicap ou d'une atteinte à la santé ainsi que les employeurs.
Nos partenaires
Nous travaillons avec différents partenaires.
Contrôle d'inclusion
L'application « Inclusion-Check » repose sur l'outil d'enquête et d'analyse « Incluscope », développé entre 2018 et 2020 parHealth & Medical Service AG ( HMS), MindStep et Helsana.
Le thème « Diversité et inclusion » a été accompagné par le partenaire scientifique Prof. Dr Stephan Böhmdu Center for Disability and Integration de l'Université de Saint-Gall ( CDI-HSG) et soutenu financièrement par le Bureau fédéral de l'égalité pour personnes en situation de handicap (BFEH).
Vous trouverez des informations détaillées sur l'Inclusion-Check sur> www.inclusion-check.ch ou dans la > fiche d'information (PDF).
Certification Label iPunkt
Profil en partenariat avec impulse pour la certification.
Le label iPunkt distingue les entreprises qui comptent sur des collaborateurs handicapés et qui identifient systématiquement les obstacles dans l'environnement de travail afin de les éliminer durablement.
Le label iPunkt est un outil unique pour communiquer sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et renforcer l'image de marque d'un employeur.
Plus d'informations sur le label et les impulsions: www.impulse.swiss
Ateliers de sensibilisation
Profil en partenariat avec Sensability pour sensibiliser le public.
Sensability est une organisation composée de personnes concernées qui promeut la diversité, l'égalité et l'inclusion en proposant des formations et des conseils aux entreprises, administrations et organisations.
L'expérience pratique favorise la compréhension concrète des obstacles auxquels sont confrontées personnes en situation de handicap leur vie professionnelle quotidienne.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur : www.sensability.ch
L'inclusion crée des avantages
La promotion de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises a des effets positifs avérés sur le bien-être des collaborateurs et la réussite de l'entreprise, comme l'a démontré le Center for Disability and Integration de l'Université de Saint-Gall dans diverses entreprises.
Des questions ?
Nous avons rassemblé ici les questions les plus fréquentes et y avons répondu.
Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n'hésitez pas à nous contacter !
Des enquêtes et des études montrent que les entreprises qui s'engagent également en faveur des valeurs sociales sont plus rentables à long terme. La mixité sociale favorise la loyauté interne, réduit la fluctuation du personnel et renforce l'image de marque de l'employeur.
Le coach professionnel de Profil avec toutes les parties concernées pour déterminer qui doit être informé d'un handicap ou d'une situation, de quoi et quand. La communication varie en fonction du handicap ou de la situation de l'entreprise. Il est également possible que la future employée souhaite informer elle-même l'équipe.
Un collaborateur handicapé ne doit pas entraîner de frais supplémentaires pour l'employeur. Profil le financement des aides techniques, des adaptations du poste de travail et des subventions financières. En cas de limitations des performances ou d'un besoin accru d'accompagnement, le salaire peut être adapté en conséquence. Afin de vous soulager et de minimiser les risques financiers contractuels, nous vous proposons volontiers notre service de location de personnel.
Nos services de recrutement sont gratuits pour les employeurs.
L'AI et l'ORP offrent la possibilité de faire connaissance gratuitement avec des collaborateurs pendant un certain temps grâce à des essais de travail et des stages. Selon la situation, l'ORP et l'AI financent également la formation ou des cours spécifiques. Notre personnel spécialisé détermine avec les assurances sociales le soutien idéal et le plus efficace pour toutes les parties concernées.
L'objectif de notre accompagnement est d'assurer la pérennité de la relation de travail. La durée et l'intensité de notre accompagnement sont toujours déterminées en concertation avec toutes les parties concernées. Vous pouvez toutefois nous contacter à tout moment.
Connaissances pour les entreprises inclusives
Dans la rubrique « Connaissances », vous trouverez des informations complémentaires qui peuvent vous être utiles pour l'accompagnement et l'emploi de personnes souffrant de troubles de santé et de handicaps dans votre entreprise.
Signaler un poste vacant
Aperçu de notre travail
Regardez nos portraits vidéo de personnes souffrant de problèmes de santé et de handicaps et de leurs employeurs.
Ou découvrez les expériences d'autres entreprises en matière d'inclusion.
Prendre contact
Vous avez une question ou souhaitez obtenir des conseils ? N'hésitez pas à nous contacter.
Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.
