Connaissances
L'inclusion crée des avantages
La promotion de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises a des effets positifs avérés sur le bien-être des collaborateurs et la réussite de l'entreprise, comme l'a démontré le Center for Disability and Integration de l'Université de Saint-Gall dans diverses entreprises.
La diversité est profitable aux entreprises lorsqu'elle est activement encouragée, que la direction favorise une culture d'entreprise inclusive et que le bien-être de tous les collaborateurs s'en trouve amélioré.
Cela permet par exemple d'améliorer la santé individuelle de tous les collaborateurs. Ou encore, les équipes inclusives font preuve de plus de créativité dans la recherche de solutions. L'entreprise en tire ainsi des avantages économiques.
Le bien-être du personnel est aujourd'hui plus important que jamais. La pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée impose de nouvelles exigences en matière de gestion. De plus, les entreprises inclusives tirent parti de la force d'innovation de nombreux groupes différents et, grâce aux évolutions vers l'inclusion, s'adressent à une clientèle plus large.
Pour plus d'informations à ce sujet, consultez l'étude suivante :
> « La diversité et l'inclusion comme avantage concurrentiel »
Connaissances
Exigences légales
Jusqu'à présent, l'engagement en faveur d'une plus grande inclusion relevait du volontariat. La Suisse a délibérément renoncé à imposer des directives ou des quotas. Cela va changer dans un avenir proche. Certaines réglementations sont déjà très concrètes. D'une part, les entreprises seront concernées par le renforcement des directives en matière de reporting sur le développement durable (CSRD: Corporate Sustainability Reporting Directive) et, d'autre part, le Conseil fédéral a mandat de renforcer la LHand ( loi sur l'égalité des personnes handicapées) et d'imposer ainsi des obligations plus strictes aux employeurs privés.
La CSRD sera introduite progressivement à partir de début 2024. Elle concerne également les entreprises suisses qui réalisent un chiffre d'affaires net supérieur à 150 millions d'euros dans l'UE et qui possèdent au moins une filiale ou une succursale dans l'UE. L'obligation de divulgation sera également étendue aux petites entreprises dans les années à venir. Une raison supplémentaire pour laquelle il vaut la peine d'investir dans la diversité et l'inclusion : cela vous permettra tout simplement de respecter les normes minimales requises à l'avenir !
En savoir plus
Vous trouverez de plus amples informations ici :
> CSRD : site web de l'UE
> LHand : site web du DFI
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