Connaissances
Créer des emplois inclusifs
Il existe différentes méthodes pour créer des emplois inclusifs.
Sur cette page, nous vous présentons ces méthodes. Vous trouverez également une liste de contrôle qui vous aidera lors de entrée en fonction personnes en situation de handicap, ainsi que quelques conseils sur les points à prendre en compte lors de l'aménagement de postes de travail inclusifs.
- Conception inclusive des emplois : La création d'emplois
- Job carving : l'adaptation des postes
- Conseils pour l' aménagement du poste de travail
- Liste de contrôle « Préparation, entretien d'embauche et intégration »
Conception inclusive des emplois
La conception inclusive des emplois est une nouvelle approche visant à créer des emplois pour les personnes handicapées. Cette méthode se concentre sur les entreprises et leurs besoins et génère des avantages durables.
Les professionnels sont souvent surchargés, voire en sous-effectif. En cas d'absences pour cause de maladie notamment, tout le monde atteint ses limites et le travail s'accumule.
Parallèlement, de plus en plus d'entreprises souhaitent s'engager en faveur de l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail, mais ne savent pas exactement comment s'y prendre.
La solution : la conception inclusive des emplois.
La conception inclusive des emplois s'adresse aux employeurs.
La fondation Profil cette méthode Profil les processus de travail et optimiser les profils d'emploi existants en fonction des qualifications des collaborateurs actuels.
Les tâches simples et de soutien sont répertoriées et regroupées dans un nouveau profil d'emploi. Cela permet de créer de nouveaux emplois pour les collaborateurs moins qualifiés ou moins résistants, comme les personnes handicapées ou souffrant d'un problème de santé.
Ces nouveaux collaborateurs soulagent les employés qualifiés et les personnes handicapées ont ainsi la possibilité de travailler sur le marché du travail primaire.
La fondation Profil la méthode Inclusive Job Design en exclusivité en Suisse.
Les avantages pour vous sont les suivants :
- Vous soulagez vos employés qualifiés et créez des emplois pour les personnes handicapées ou souffrant de problèmes de santé.
- Grâce à Profil , vous Profil à tout moment d'un interlocuteur professionnel à vos côtés.
- Les professionnels se concentrent sur leurs tâches.
- Les heures supplémentaires sont réduites.
- Les absences pour cause de maladie sont réduites.
- Vous vous engagez socialement et durablement, ce qui profite à votre entreprise.
Déroulement du processus de conception inclusive des emplois :
Vous trouverez plus d'informations, d'actualités et de témoignages à ce sujet dans la colonne de droite.
Informations complémentaires
Flyer
> Inclusive Job Design(PDF)
> Flyer pour les employeurs (PDF)
> Guide pour les employeurs (PDF)
Actualités
> 09/22 : Nous remportons le Prix Printemps !
> 07/22 : Guide pour les employeurs
Rapports annuels
> Profil (PDF)
> 2021 : Emplois inclusifs à la clinique Schulthess (PDF)
> 2020 : Emplois inclusifs dans le canton de Saint-Gall (PDF)
Job carving
Le « job carving » est une méthode éprouvée pour entrée en fonction personnes en situation de handicap.
Le job carving consiste à adapter un profil de poste existant aux ressources et aux capacités d'un candidat handicapé. Cette adaptation peut porter sur le contenu du poste et/ou sur les performances ou la charge de travail requises.
aménagement du lieu de travail
Quels sont les facteurs à prendre en compte lors de l'aménagement d'un poste de travail pour les personnes handicapées ?
Nous tenons à souligner ici que cela dépend beaucoup de chaque individu et surtout des répercussions du handicap sur la vie quotidienne. Plus les employeurs font preuve de flexibilité et d'ouverture d'esprit, plus les chances d'intégrer des personnes handicapées sont grandes.
Voici quelques conseils importants :
- Accès sans barrières : le bâtiment est-il accessible sans barrières ? Y a-t-il des toilettes adaptées ? La salle de pause est-elle conçue de manière à être accessible à tous ? Vous pouvez obtenir de l'aide auprès du service de conseil en construction de Pro Infirmis ou des offices AI, entre autres.
- Vérifier l'infrastructure : des aides techniques et/ou numériques spéciales sont-elles nécessaires ? L'AI prend en charge une partie des coûts liés à l'acquisition de programmes et d'installations spéciaux.
- Environnement psychosocial : existe-t-il des possibilités de se retirer, la gestion des pauses est-elle assurée, les horaires de travail sont-ils flexibles, existe-t-il une possibilité de travailler à temps partiel ? Toute l'équipe soutient-elle cette initiative ?
- Adaptations liées aux performances : le poste peut-il être adapté en cas de baisse éventuelle des performances ? Est-il possible de déléguer certaines responsabilités ou de planifier le travail sans contrainte de temps ? Un soutien / accompagnement individuel de la personne est-il garanti ?
Plus d'informations
Vous trouverez également de plus amples informations sur ce sujet à l'adresse suivante :
> Droit des contrats et droit social
> Évaluation des performances/salaires
liste de contrôle
Cette liste de contrôle destinée aux employeurs est tirée du livre « ABC ARBEIT UND BEHINDERUNG » © IVB Behindertenselbsthilfe beider Basel :
>Préparation, entretien d'embauche et formation(PDF)
Ce que Profil peut faire Profil vous
Vous avez besoin d'aide pour devenir une entreprise inclusive ? Vous avez une question concernant un cas concret ?
Découvrez notre offre.
- Ateliers et formations
- Coaching et conseil
- Création d'emplois
- certification
- et autres offres
Prendre contact
