expériences
Employeurs inclusifs
Il existe différentes façons de devenir un employeur inclusif. Vous trouverez ici quelques exemples tirés des dernières années.
Que ce soit dans une boucherie, une grande banque, l'administration cantonale ou une PME, il est possible partout d'embaucher une personne handicapée.
Centre Porsche Zurich Schlieren
Pascal Haller a permis à Kevin Cubisino de se reconvertir dans la peinture automobile. Son credo : fais le bien et parles-en autour de toi ! Lui-même n'a pas eu un parcours facile. C'est pourquoi il estime important que chacun ait droit à une seconde chance dans la vie. Les grandes entreprises, en particulier, devraient donner aux personnes souffrant de problèmes de santé ou de handicaps la possibilité de se réinsérer dans la vie quotidienne.
Grâce à la collaboration fructueuse entre Profil l'AI Argovie, Kevin Cubisino occupe désormais avec bonheur et motivation le poste de ses rêves.
Rapport annuel 2022, p. 8 (> PDF)
dealer.porsche.com
abilia Bâle
Abilia est toujours ouverte aux reconversions professionnelles, car la motivation y joue un rôle primordial. Le fait que Raquel E. Belliard ait déjà plus de 50 ans n'a pas été un obstacle à son embauche. Au contraire : comme la maison de retraite Bonifacius accompagne des personnes dans la troisième phase de leur vie, il est logique que l'équipe d'accompagnement ne soit pas uniquement composée de jeunes collaborateurs. Les équipes dont la moyenne d'âge est équilibrée offrent en outre un très grand potentiel !
Notre expérience de collaboration avec Profil très positive !
Rapport annuel 2022, p. 11 (> PDF)
www.abilia.ch
Procap Berne
Profil Travail & Inclusion a remporté le Prix Printemps en septembre 2022, en collaboration avec Insieme Bern et la Fondation Aarhus.
Lors de la remise des prix, un film a été projeté dans lequel Cyrill Scheuber, qui a trouvé Profil emploi inclusif chez Procap Berne avec le soutien de la fondation Profil , et son employeuse Sophie Muralt ont pris la parole.
Swissballon Sàrl
Swissballon GmbH
www.swissballon.ch
Bardusch SA
Bardusch AG
www.bardusch.com
Police de caractères Fella GmbH
Police Fella GmbH
www.schriftart-fella.ch
Canton d'Appenzell Rhodes-Extérieures
Administration cantonale AR
www.ar.ch
Sager SA
Sager AG
www.sager.ch
Clinique Schulthess
Lorsque Eva Meroni, directrice générale de Profil, a présenté le concept d'Inclusive Job Design lors d'une formation continue, Ramona Urwyler a pris conscience qu'elle pouvait et souhaitait également embaucher des personnes souffrant de troubles de santé et de handicaps à la clinique Schulthess.
Profil les processus de travail au sein de la clinique et, ensemble, deux nouveaux postes d'intégration ont pu être créés. Les deux nouveaux collaborateurs, qui souffrent chacun d'un handicap visuel et auditif, se sont bien intégrés à l'équipe et communiquent leur motivation et leur bonne humeur.
Rapport annuel 2021, p. 6 – 7 (> PDF)
www.schulthess-klinik.ch
Haco AG
Après le départ à la retraite d'un collaborateur occupant un poste de niche, Brigitte Nufer, responsable des ressources humaines du fabricant suisse de produits alimentaires Haco AG, Profil . Elle a demandé à trouver un collaborateur ou une collaboratrice adapté(e) pour le poste vacant et a finalement choisi Bernhard Ducrey.
Une situation définitivement gagnant-gagnant pour les deux parties.
Rapport annuel 2018, p. 8 (> PDF)
www.haco.ch
Boucherie Rogenmoser
Le maître boucher Christian Rogenmoser a embauché Martin Fischer comme premier collaborateur présentant des problèmes de santé et un handicap. Grâce au soutien de Profil , toutes les questions relatives à la rente AI Profil être clarifiées. Martin travaille désormais dans l'entreprise sans aucune charge administrative supplémentaire.
Christian Rogenmoser est convaincu qu'il serait possible d'en faire beaucoup plus en matière d'intégration des personnes souffrant de troubles de santé et de handicaps dans le secteur privé !
Rapport annuel 2019, p. 9 (> PDF)
www.metzgerei-rogenmoser.ch
Haute école spécialisée du nord-ouest de la Suisse
Christoph Minning, directeur d'institut et professeur à la FHNW, avait déjà fait la connaissance de Max Wiederkehr* lors d'une formation continue, c'est pourquoi il n'a pas hésité à l'embaucher.
Malgré tout, le soutien professionnel de Profil a été Profil . Le coaching de Max Wiederkehr* a notamment été très utile.
Rapport annuel 2018, p. 10 (> PDF)
www.fhnw.ch/de
*Pseudonyme
Aperçu de notre travail
Découvrez nos portraits vidéo de personnes souffrant de problèmes de santé et de handicaps, ainsi que de leurs employeurs.
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