expériences

Accueil » Employeurs » Expériences des employeurs

Employeurs inclusifs

Il existe différentes façons de devenir un employeur inclusif. Vous trouverez ici quelques exemples tirés des dernières années.

Que ce soit dans une boucherie, une grande banque, l'administration cantonale ou une PME, il est possible partout d'embaucher une personne handicapée.

Fondation Profil Bande dessinée

Centre Porsche Zurich Schlieren

« Je suis l'entraîneur et j'essaie de faire progresser mes joueurs. »
Pascal Haller
Responsable carrosserie et peinture automobile

Pascal Haller a permis à Kevin Cubisino de se reconvertir dans la peinture automobile. Son credo : fais le bien et parles-en autour de toi ! Lui-même n'a pas eu un parcours facile. C'est pourquoi il estime important que chacun ait droit à une seconde chance dans la vie. Les grandes entreprises, en particulier, devraient donner aux personnes souffrant de problèmes de santé ou de handicaps la possibilité de se réinsérer dans la vie quotidienne.

Grâce à la collaboration fructueuse entre Profil l'AI Argovie, Kevin Cubisino occupe désormais avec bonheur et motivation le poste de ses rêves.

Rapport annuel 2022, p. 8 (> PDF)
dealer.porsche.com

Pascal Haller Centre Porsche Zurich Schlieren

abilia Bâle

« La motivation joue un rôle important chez nous. »
Daniela Huber
Responsable de secteur chez abilia à Bâle

Abilia est toujours ouverte aux reconversions professionnelles, car la motivation y joue un rôle primordial. Le fait que Raquel E. Belliard ait déjà plus de 50 ans n'a pas été un obstacle à son embauche. Au contraire : comme la maison de retraite Bonifacius accompagne des personnes dans la troisième phase de leur vie, il est logique que l'équipe d'accompagnement ne soit pas uniquement composée de jeunes collaborateurs. Les équipes dont la moyenne d'âge est équilibrée offrent en outre un très grand potentiel !

Notre expérience de collaboration avec Profil très positive !

Rapport annuel 2022, p. 11 (> PDF)
www.abilia.ch

Daniela Huber abilia Bâle

Procap Berne

« Nous constatons que les postes de travail inclusifs, lorsqu'ils sont bien planifiés, n'entraînent pas davantage de travail, mais offrent au contraire un potentiel considérable. »
Sophie Muralt
co-directrice

Profil Travail & Inclusion a remporté le Prix Printemps en septembre 2022, en collaboration avec Insieme Bern et la Fondation Aarhus.

Lors de la remise des prix, un film a été projeté dans lequel Cyrill Scheuber, qui a trouvé Profil emploi inclusif chez Procap Berne avec le soutien de la fondation Profil , et son employeuse Sophie Muralt ont pris la parole.

www.procap-bern.ch

Swissballon Sàrl

« Des actes et des paroles ! Nous avons bénéficié d'un accompagnement sur mesure pendant la phase de recrutement et d'intégration de notre nouvelle collaboratrice. »
Olivier Spillmann
Directeur général/propriétaire
Swissballon GmbH
www.swissballon.ch
Logo Swissballon

Bardusch SA

« Lorsque Profil nous a demandé si nous voyions des possibilités de donner une chance à une femme ayant de l'expérience dans le domaine de la blanchisserie, nous avons répondu spontanément. Cela a permis à la candidate de reprendre le travail sans pression. Comme elle a très bien fait son travail et s'est rapidement intégrée à l'équipe, nous ne voulions plus la laisser partir. Elle occupe désormais un poste fixe dans notre succursale de Brugg. La diversité au sein des équipes et l'engagement social sont importants pour nous. Cela inclut également de permettre aux personnes de réintégrer la vie active. Le soutien de Profil professionnel et essentiel. La candidate avait ainsi un interlocuteur en dehors de notre entreprise et nous, en tant qu'employeur, avons reçu toutes les informations importantes. »
Claudia Schukei
Responsable Marketing & Communication d'entreprise
Bardusch AG
www.bardusch.com
Logo Bardusch

Police de caractères Fella GmbH

« J'ai embauché une personne souffrant de problèmes de santé et d'un handicap, car je suis convaincu que tout le monde mérite une chance. Profil de manière orientée vers les solutions et apporte son aide et ses conseils à l'employeur. »
Maurizio Fella
Directeur général/propriétaire
Police Fella GmbH
www.schriftart-fella.ch
Police de caractères du logo Fella GmbH

Canton d'Appenzell Rhodes-Extérieures

« Grâce à l'excellent soutien et aux conseils avisés de Profil , le processus de recrutement de Monsieur X Profil déroulé sans encombre. La motivation et l'optimisme de notre jeune collaborateur sont évidents et contagieux. Je souhaite encourager les employeurs à enrichir leur équipe avec un poste de niche. »
Ivo Dörig
Responsable de la maintenance
Administration cantonale AR
www.ar.ch
Logo Appenzell Rhodes-Extérieures

Sager SA

« L'intégration des personnes handicapées dans le processus de travail revêt une grande importance dans notre entreprise. Grâce à cette intégration, nous avons gagné un collaborateur engagé et loyal qui accomplit avec un plaisir évident les tâches logistiques correspondant à ses capacités. La collaboration avec le coach de Profil coopérative, flexible et professionnelle. En se chargeant de la coordination avec l'AI et de la communication avec la famille de notre collaborateur, le coach nous apporte un soutien optimal. »
Rita Ebner
Responsable RH
Sager AG
www.sager.ch
Logo Sager

Clinique Schulthess

« Je Profil peux Profil recommander Profil ! »
Ramona Urwyler
Responsable du secteur hôtellerie

Lorsque Eva Meroni, directrice générale de Profil, a présenté le concept d'Inclusive Job Design lors d'une formation continue, Ramona Urwyler a pris conscience qu'elle pouvait et souhaitait également embaucher des personnes souffrant de troubles de santé et de handicaps à la clinique Schulthess.

Profil les processus de travail au sein de la clinique et, ensemble, deux nouveaux postes d'intégration ont pu être créés. Les deux nouveaux collaborateurs, qui souffrent chacun d'un handicap visuel et auditif, se sont bien intégrés à l'équipe et communiquent leur motivation et leur bonne humeur.

Rapport annuel 2021, p. 6 – 7 (> PDF)
www.schulthess-klinik.ch

Ramona Urwyler dans le rapport annuel 2021 de Profil  Travail & Handicap

Haco AG

« C'est notre engagement social et une déclaration claire à la société ! »
Brigitte Nufer
directrice des ressources humaines

Après le départ à la retraite d'un collaborateur occupant un poste de niche, Brigitte Nufer, responsable des ressources humaines du fabricant suisse de produits alimentaires Haco AG, Profil . Elle a demandé à trouver un collaborateur ou une collaboratrice adapté(e) pour le poste vacant et a finalement choisi Bernhard Ducrey.

Une situation définitivement gagnant-gagnant pour les deux parties.

Rapport annuel 2018, p. 8 (> PDF)
www.haco.ch 

Photos des rapports annuels 2018 /2019 /2020

Boucherie Rogenmoser

« Je souhaite encourager les employeurs à se lancer dans cette expérience ! »
Christian Rogenmoser
maître boucher

Le maître boucher Christian Rogenmoser a embauché Martin Fischer comme premier collaborateur présentant des problèmes de santé et un handicap. Grâce au soutien de Profil , toutes les questions relatives à la rente AI Profil être clarifiées. Martin travaille désormais dans l'entreprise sans aucune charge administrative supplémentaire.

Christian Rogenmoser est convaincu qu'il serait possible d'en faire beaucoup plus en matière d'intégration des personnes souffrant de troubles de santé et de handicaps dans le secteur privé !

Rapport annuel 2019, p. 9 (> PDF)
www.metzgerei-rogenmoser.ch 

Christian Rogenmoser dans le rapport annuel 2019 de la fondation Profil  Travail & Handicap

Haute école spécialisée du nord-ouest de la Suisse

« Il faut globalement plus de sensibilité dans les entreprises ! »
Christoph Minning
Directeur d'institut et enseignant

Christoph Minning, directeur d'institut et professeur à la FHNW, avait déjà fait la connaissance de Max Wiederkehr* lors d'une formation continue, c'est pourquoi il n'a pas hésité à l'embaucher.

Malgré tout, le soutien professionnel de Profil a été Profil . Le coaching de Max Wiederkehr* a notamment été très utile. 

Rapport annuel 2018, p. 10 (> PDF)
www.fhnw.ch/de

*Pseudonyme
Photos des rapports annuels 2018 /2019 /2020

Aperçu de notre travail

Découvrez nos portraits vidéo de personnes souffrant de problèmes de santé et de handicaps, ainsi que de leurs employeurs.

Vidéo YouTube « Travailler avec une déficience auditive » de la fondation Profil  Arbeit & Handicap

Prendre contact

Vous avez une question ou vous êtes intéressé par une collaboration ? Alors n'hésitez pas à nous contacter. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.
Décoration circulaire