conseil aux employeurs
Le projet : Conseil aux employeurs
Soutien ciblé aux entreprises pour la mise en place d'une culture d'entreprise inclusive
La diversité et l'inclusion sont des thèmes d'actualité dans de nombreuses entreprises. Cependant, lorsqu'il s'agit des « collaborateurs atteints d'une atteinte à la santé et/ou d'un handicap », les connaissances nécessaires à la mise en œuvre et à la gestion des personnes concernées font souvent défaut. De plus, les entreprises ont encore des lacunes en matière de connaissances sur les possibilités de soutien existantes (AI, ORP, canton) et les bases juridiques.
Profil combler cette lacune et accompagner activement les entreprises vers plus d'inclusion. Un concept axé sur la pratique et des outils pertinents, développés et testés en collaboration avec les employeurs, doivent en constituer la base.
Pour un monde du travail inclusif
Le projet
Objectifs :
2023 : élaboration du concept et des instruments
2023-2026 : phase de test et de mise en œuvre
2026 : évaluation en collaboration avec les employeurs
Groupes cibles :
- Entreprises moyennes à grandes, associations professionnelles, administrations, entreprises publiques, organisations à but non lucratif et organisations pour personnes handicapées
- Écoles supérieures spécialisées dans la formation initiale et continue en RH, formation continue en RSE
avantage
Nous voyons l'utilité du projet dans les domaines suivants :
- Employeur :
- Profil les besoins des petites et moyennes entreprises.
- Les employeurs bénéficient d'un concept d'inclusion compact, d'outils utiles et d'interlocuteurs compétents sur le thème de l'environnement de travail inclusif.
- Les employeurs exploitent le potentiel des personnes handicapées et diversifient leur personnel. Ils contribuent ainsi à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
- Profil des instruments évalués tels que la conception inclusive des postes, des outils de mesure des performances ou de l'effort d'accompagnement, etc.
- Les employeurs bénéficient d'un environnement de travail inclusif, car celui-ci a un effet positif sur la satisfaction des employés.
- Personnes handicapées :
- L'accès au marché du travail primaire devient plus facile, les personnes handicapées bénéficient d'une liberté de choix croissante.
- Il y a plus d'emplois et de places de formation pour les personnes handicapées.
- La compréhension des préoccupations et des besoins des personnes handicapées s'améliore.
Un monde du travail inclusif ne peut être réalisé qu'avec la participation des employeurs. En aidant de manière ciblée les entreprises à mettre en place une culture d'entreprise inclusive, nous nous rapprochons de cette vision.
équipe de projet
- Direction du projet : Eva Meroni, directrice générale Profil
- Équipe du projet : Olivia Perret (responsable région BE/FR), Tobias Hasler (responsable région Suisse centrale), Monika Leupi (assistante de direction), deux conseillers spécialisés en intégration professionnelle Profil
- Groupe d'accompagnement : divers employeurs, Compasso, Union patronale suisse, Université de Saint-Gall, Impulse Basel
partenaires du projet
Certification Label iPunkt
Profil avec Impulse en tant que partenaire pour récompenser les entreprises inclusives.
Le label iPunkt distingue les entreprises qui comptent sur des collaborateurs handicapés et qui identifient systématiquement les obstacles dans l'environnement de travail afin de les éliminer durablement.
Le label iPunkt est un outil unique qui permet de développer les compétences en matière d'inclusion, de communiquer sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de renforcer l'image de marque d'un employeur.
Plus d'informations sur le label et les impulsions :www.impulse.swiss
partenaire de mise en œuvre
Profil en partenariat avec Sensability pour bénéficier de l'expertise des personnes en situation handicapées.
Les experts de Sensability accompagnent les entreprises, les administrations et les organisations dans la mise en œuvre de mesures personnes en situation de handicap la diversité, l'égalité et l'inclusion des personnes en situation de handicap .
L'implication directe des personnes en situation de handicap prendre réellement en compte leurs besoins, ainsi que d'identifier et d'éliminer les obstacles.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur :www.sensability.ch
Intéressé ?
Nous vous remercions de votre intérêt, que ce soit pour participer ou pour apporter un soutien financier. Veuillez contacter Eva Meroni (profil) à ce sujet.
Ou soutenez financièrement le projet directement via StiftungSchweiz. Profil un membre certifié de StiftungSchweiz. Vous pouvez soutenir le projet via la page du projet sur www.stiftungschweiz.ch .
Vous allez être redirigé vers la plateforme de dons de StiftungSchweiz.
Autres projets
Emploi assisté 50plus
En tant que partenaire du Secrétariat d'État à l'économie SECO, Profil aide les travailleurs Profil 50 ans, qui sont sur le point d'être licenciés, à trouver un nouvel emploi grâce à l'aide à l'emploi assisté.
conseil par les pairs
Profil convaincu que l'inclusion professionnelle des personnes souffrant de problèmes de santé peut être encore plus efficace grâce à une approche axée sur le rétablissement. L'introduction du conseil par les pairs permet de promouvoir cette approche auprès des candidats et des collaborateurs.
Pourquoi nous soutenir
Il existe de bonnes raisons pour lesquelles vous pouvez Profil à la fondation Profil et nous soutenir financièrement :
- La fondation Profil en faveur de l'intégration professionnelle durable des personnes souffrant d'un handicap ou d'une atteinte à la santé sur le marché du travail primaire. Pour les personnes handicapées, l'intégration professionnelle signifie une plus grande indépendance financière, une participation active à la société ainsi qu'un épanouissement professionnel et personnel.
- Outre son utilité sociale, l'intégration génère également des bénéfices économiques. Elle allège la charge qui pèse sur les assurances sociales et les caisses de pension. Les personnes handicapées qui exercent une activité lucrative génèrent un revenu, paient des impôts et des cotisations sociales. De plus, leur précieux savoir-faire et leur force de travail restent à la disposition de l'économie.
- La fondation Profil contrôlée et vérifiée par trois instances indépendantes :
– Autorité fédérale de surveillance des fondations
– OFAS – Office fédéral des assurances sociales
– Société d'audit externe - Les membres du conseil de fondation travaillent à titre bénévole.
- La fondation Profil certifiée IN-Qualis. IN-Qualis est la norme de qualité d'Intégration professionnelle Suisse.
- La location de services de Profil certifiée SQS.
Aidez les personnes souffrant d'un handicap ou d'une maladie à trouver une place sur le marché du travail primaire. Vous pouvez nous soutenir de différentes manières :
Prendre contact
Vous avez une question ou souhaitez obtenir des conseils ? N'hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis de faire votre connaissance.
