Conseil aux employeurs
Le projet : Conseil aux employeurs
Soutien ciblé aux entreprises pour la mise en place d'une culture d'entreprise inclusive
La diversité et l'inclusion sont des thèmes d'actualité dans de nombreuses entreprises. Cependant, lorsqu'il s'agit des «collaborateurs souffrant d'une atteinte à la santé et/ou d'un handicap», les connaissances nécessaires à la mise en œuvre et à la gestion des personnes concernées font souvent défaut. De plus, les entreprises ont encore des lacunes en matière de connaissances sur les possibilités de soutien existantes (AI, ORP, canton) et les bases juridiques.
Profil comble cette lacune et accompagne activement les entreprises vers plus d'inclusion. Un concept axé sur la pratique et des outils pertinents, développés et testés en collaboration avec les employeurs, doivent en constituer la base.
Pour un monde du travail inclusif
Le projet
Objectifs :
2023 : élaboration du concept et des instruments
2023-2026 : phase de test et de mise en œuvre
2026 : évaluation en collaboration avec les employeurs
Groupes cibles :
- Entreprises moyennes à grandes, associations professionnelles, administrations, entreprises publiques, organisations à but non lucratif et organisations pour personnes handicapées
- Écoles supérieures spécialisées dans la formation initiale et continue en RH, formation continue en RSE
Avantages
Nous voyons l'utilité du projet dans les domaines suivants :
- Employeur :
- Profil analyse les besoins des petites et moyennes entreprises.
- Les employeurs bénéficient d'un concept d'inclusion compact, d'outils utiles et d'interlocuteurs compétents sur le thème de l'environnement de travail inclusif.
- Les employeurs exploitent le potentiel des personnes en situation de handicap et diversifient leur personnel. Ils contribuent ainsi à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
- Profil propose des instruments validés tels que Inclusive Job Design, des outils de mesure des performances ou de l'effort d'accompagnement, etc.
- Les employeurs bénéficient d'un environnement de travail inclusif, car celui-ci a un effet positif sur la satisfaction des employés.
- Personnes en situation de handicap :
- L'accès au marché du travail primaire devient plus facile, les personnes en situation de handicap bénéficient d'une liberté de choix croissante.
- Il y a plus d'emplois et de places de formation pour les personnes en situation de handicap.
- La compréhension des préoccupations et des besoins des personnes en situation de handicap s'améliore.
Un monde du travail inclusif ne peut être réalisé qu'avec la participation des employeurs. En aidant de manière ciblée les entreprises à mettre en place une culture d'entreprise inclusive, nous nous rapprochons de cette vision.
Equipe de projet
- Direction du projet : Eva Meroni, directrice générale Profil
- Équipe du projet : Olivia Perret (responsable région BE/FR), Tobias Hasler (responsable région Suisse centrale), Monika Leupi (assistante de direction), deux conseillers spécialisés en inclusion professionnelle de Profil
- Groupe d'accompagnement : divers employeurs, Compasso, Union patronale suisse, Université de Saint-Gall, Impulse Basel
Partenaires du projet
Certification Label iPunkt
Profil travaille avec Impulse en tant que partenaire pour récompenser les entreprises inclusives.
Le label iPunkt distingue les entreprises qui comptent sur des collaborateurs handicapés et qui identifient systématiquement les obstacles dans l'environnement de travail afin de les éliminer durablement.
Le label iPunkt est un outil unique qui permet de développer les compétences en matière d'inclusion, de communiquer sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de renforcer l'image de marque d'un employeur.
Plus d'informations sur le label et les impulsions : www.impulse.swiss
Partenaire de mise en œuvre
Profil travaille en partenariat avec Sensability pour bénéficier de l'expertise des personnes en situation de handicap.
Les experts de Sensability accompagnent les entreprises, les administrations et les organisations dans la mise en œuvre de mesures qui favorisent la diversité, l'égalité et l'inclusion des personnes en situation de handicap .
L'implication directe des personnes en situation de handicap permet la prise en compte effective de leurs besoins, de même que la reconaissance et la déconstruction des obstacles.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur : www.sensability.ch
Intéressé ?
Nous vous remercions de votre intérêt, que ce soit pour participer ou pour apporter un soutien financier. Veuillez contacter Eva Meroni (profil) à ce sujet.
Ou soutenez financièrement le projet directement via StiftungSchweiz. Profil est un membre certifié de StiftungSchweiz. Vous pouvez soutenir le projet via la page du projet sur www.stiftungschweiz.ch .
Vous allez être redirigé vers la plateforme de dons de StiftungSchweiz.
Autres projets
Emploi assisté 50plus
En tant que partenaire du Secrétariat d'État à l'économie SECO, Profil soutien Profil 50ans Plus, proches de la fin de leur droit aux allocations chômage, à trouver un nouvel emploi à l'aide de l'emploi assisté .
Conseil par les pairs
Profil est convaincu que l'inclusion professionnelle des personnes souffrant d'une atteinte à la santé peut être encore plus efficace grâce à une approche axée sur le rétablissement. L'introduction du conseil par les pairs permet de promouvoir cette approche auprès des candidats et des collaborateurs.
Pourquoi nous soutenir
Il existe de bonnes raisons pour lesquelles vous pouvez faire confiance à la Fondation Profil et nous soutenir financièrement :
- La Fondation Profil oeuvre en faveur de l'intégration professionnelle durable des personnes souffrant d'un handicap ou d'une atteinte à la santé sur le marché du travail primaire. Pour les personnes en situation de handicap, l'intégration professionnelle signifie une plus grande indépendance financière, une participation active à la société ainsi qu'un épanouissement professionnel et personnel.
- Outre son utilité sociale, l'intégration génère également des bénéfices économiques. Elle allège la charge qui pèse sur les assurances sociales et les caisses de pension. Les personnes en situation de handicap qui exercent une activité lucrative génèrent un revenu, paient des impôts et des cotisations sociales. De plus, leur précieux savoir-faire et leur force de travail restent à la disposition de l'économie.
- La Fondation Profil est contrôlée et révisée par trois instances indépendantes :
– Autorité fédérale de surveillance des fondations
– OFAS – Office fédéral des assurances sociales
– Société d'audit externe - Les membres du conseil de fondation travaillent à titre bénévole.
- La Fondation Profil certifiée IN-Qualis. IN-Qualis est la norme de qualité inclusion professionnelle.
- La location de personnel de Profil certifiée SQS.
Aidez les personnes souffrant d'un handicap ou d'une maladie à trouver une place sur le marché du travail primaire. Vous pouvez nous soutenir de différentes manières :
Prendre contact
Vous avez une question ou souhaitez obtenir des conseils ? N'hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis de faire votre connaissance.
