Emploi assisté 50 Plus
Le projet : Emploi assisté 50 Plus
Profil Travail & Inclusion est partenaire d'un projet pilote national novateur.
La Confédération et les cantons souhaitent renforcer leur soutien aux demandeurs d'emploi âgés. La nouvelle offre « Supported Employment » s'adresse aux personnes de plus de 50 ans dont le droit aux prestations de l'assurance-chômage (AC) prendra bientôt fin. L'objectif est de les aider à se réinsérer durablement sur le marché du travail grâce à la méthode « Supported Employment ». L'objectif est de trouver le plus rapidement possible un emploi adapté sur le marché primaire du travail et de le conserver durablement. Quatorze cantons de toute la Suisse soutiennent cette offre, qui sera testée à titre expérimental de 2021 à fin 2025.
Court métrage du SECO sur le projet sur YouTube :
Depuis plus de 20 ans, nous conseillons et accompagnons des personnes souffrant de problèmes de santé ou de handicaps qui souhaitent travailler sur le marché primaire de l'emploi. Nous utilisons pour cela la méthode de l'« emploi assisté ». Il s'agit, après une analyse approfondie de la situation, de placer les demandeurs d'emploi dans un poste qui leur convient, puis de les accompagner pendant leur période d'intégration et au-delà grâce à un coaching professionnel et de renforcer leurs ressources.
L'emploi assisté (Supported Employment, SE) est un concept d'action fondé sur des valeurs et centré sur la personne, qui vise à accompagner et à aider les personnes ayant des difficultés à accéder au marché du travail à trouver et à conserver un emploi rémunéré dans des entreprises du marché du travail général.
ACTUALITÉS :Nous proposons désormaisnos services de conseil dans les Grisons également en italien !
> Dépliant pour les demandeurs d'emploi (PDF)
> Dépliant pour les employeurs (PDF)
Sur cette page, vous trouverez :
- Informations sur le projet
- Informations pour les les demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans
- Informations pour les entreprises
Liens
Site web du projet, Secrétariat d'État à l'économie (SECO) : www.arbeit.swiss/de_supported-employment
Plus d'informations : www.supportedemployment.ch
Le projet
Groupe cible :
Critères formels :
- Au moins 50 ans
- Délai-cadre avec au moins 400 indemnités journalières
- Indemnités journalières déjà épuisées jusqu'à 60 et se trouve à au moins 3 mois de la fin du délai-cadre
- Pas de prestations AI
Si ces critères sont remplis, vous recevrez une invitation de l'autorité cantonale compétente en matière d'emploi.
Critères qualitatifs :
- Souhait de travailler sur le marché primaire de l'emploi, disposition à explorer de nouvelles voies, engagement personnel
- Convaincu qu'un coach SE serait utile, prêt à être accompagné par ce coach SE même après avoir pris ses fonctions.
- Prêt à continuer à travailler avec SE-Coach même après la fin du programme
- Le coach SE peut envisager une collaboration
Méthode : «
» Le projet est conçu selon la méthode « Supported Employment ». Les caractéristiques du « Supported Employment » sont l'élaboration d'un profil de compétences personnel, une préparation spécifique, un soutien individuel dans la recherche d'emploi et la promotion de la durabilité de l'emploi par le coaching.
Concrètement, cela signifie Profil une analyse Profil , le coach Profil aide le candidat ou la candidate à trouver un emploi grâce à une recherche ciblée, afin de trouver un poste adapté. La formation et la première année d'emploi sont ensuite accompagnées de manière professionnelle par le coach professionnel. Il ne s'agit pas d'un programme d'emploi.
Les spécialistes de la fondation Profil d'une longue expérience professionnelle dans le domaine de l'intégration professionnelle. Ils ont accès à un vaste réseau d'employeurs engagés.
Les conseils prodigués par la fondation Profil à trouver des solutions qui profitent tant aux employés qu'aux entreprises.
Durée du projet pilote : du
août 2021 à fin 2025
Le rôle du Profil Travail et inclusion
- La fondation Profil sélectionnée comme partenaire du projet pilote dans le cadre d'un appel d'offres.
- Profil en œuvre cette mesure dans les cantons suivants : AR, BL, GL, GR, SG, SO.
Demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans
Dans le cadre du projet pilote, les demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans dont le droit à l'assurance chômage prendra bientôt fin bénéficient d'une aide à la recherche d'emploi.
Important : si vous remplissez les conditions pour participer au projet, vous recevrez directement une invitation.En vous inscrivant, vous pouvez prendre rendez-vous avec nous pour un entretien sans engagement. La participation est volontaire. Si vous n'avez pas reçu d'invitation, mais que vous êtes tout de même intéressé(e) par une consultation et que vous avez un problème de santé, n'hésitez pas à nous contacter !
Phase d'invitation (clarification de la mission): lors d'un entretien d'information, notre spécialiste vous informera sur le projet et la procédure prévue et clarifiera avec vous votre motivation et les chances d'une collaboration.
Phase de placement (évaluation, préparation, placement) : si vous et le spécialiste décidez de collaborer, vous passez à la phase de placement, qui commence par une analyse précise de la situation. Les conseillers spécialisés en intégration professionnelle vous aident à élaborer votre profil professionnel et à rechercher un employeur adapté. Durée : 6 mois
Phase d'accompagnement (job coaching) : dès qu'un emploi est trouvé, la conseillère spécialisée vous accompagne, vous et votre nouvel employeur, pendant la période d'intégration, la période d'essai et au-delà. Cela permet de garantir que vous pourrez conserver votre nouvel emploi à long terme. Durée : 12 mois
Entreprise
Vous recherchez des collaborateurs expérimentés, stables et loyaux ? Vous êtes ouvert à l'embauche de professionnels de plus de 50 ans ?
Profil Arbeit & Inklusion est partenaire d'un projet pilote national novateur :
La Confédération et les cantons souhaitent renforcer leur soutien aux demandeurs d'emploi âgés. La nouvelle offre « Supported Employment » s'adresse aux personnes de plus de 50 ans dont le droit aux prestations de l'assurance-chômage (AC) prendra bientôt fin. L'objectif est de les aider à réintégrer durablement le marché du travail grâce à la méthode « Supported Employment ». L'objectif est de trouver un emploi adapté sur le marché primaire du travail et de le conserver durablement. Quatorze cantons de toute la Suisse soutiennent cette offre, qui sera testée à titre expérimental de 2021 à 2024.
Les employeurs intéressés ont la possibilité de bénéficier de nos conseils ciblés et d'exploiter le potentiel de professionnels expérimentés. Nous clarifions avec vous vos besoins et la situation dans votre entreprise, puis recherchons des solutions adaptées. Nos spécialistes vous assistent avant et pendant l'embauche en vous proposant un coaching ciblé et des conseils professionnels. Les coûts liés au conseil sont pris en charge par la Confédération.
Vos avantages dans le cadre d'une collaboration avec Profil
- Nous vous mettons en relation avec des professionnels qui correspondent à votre entreprise et à vos besoins. Nous vérifions minutieusement les aptitudes et les qualifications des candidats (y compris leurs références).
- Nous accompagnons et soutenons activement les nouveaux collaborateurs dès leur entrée en fonction, pendant leur période d'intégration et tout au long de leur première année d'emploi.
- La médiation, le conseil et l'accompagnement sont gratuits pour vous.
- En tant qu'employeur, vous pouvez bénéficier d'indemnités pour les frais engagés, en fonction de l'ampleur de ceux-ci et de la situation.
- Si nécessaire, des formations sur le projet peuvent être financées dans le cadre d'une initiation.
Pourquoi embaucher des collaborateurs seniors ?
- Sécurité dans la planification : les collaborateurs plus âgés connaissent leurs capacités et savent ce qu'ils veulent, ce qui offre une certaine sécurité dans la planification pour les entreprises. La probabilité qu'une collaboratrice plus âgée change d'emploi après deux ou trois ans est plus faible, ce qui réduit les coûts liés à la fluctuation du personnel.
- Expertise :les collaborateurs plus âgés disposent d'une grande expérience et d'une expertise approfondie. Ils peuvent jouer un rôle important de mentors et contribuer à la formation des plus jeunes. Ils partagent souvent très généreusement leurs connaissances avec les autres, ce qui profite aux moins expérimentés. En même temps, les plus âgés peuvent apprendre beaucoup de leurs jeunes collègues. Une grande diversité d'âges favorise durablement une collaboration créative et constructive au sein des équipes.
- Sens de la qualité :les collaborateurs plus âgés ont souvent le sens de la durabilité, ils ont une vision d'ensemble et savent mieux fixer les priorités grâce à leur vue d'ensemble et leur perspicacité.
- Compétences sociales : grâce àleur longue expérience professionnelle et personnelle, les collaborateurs seniors ont tendance à mieux comprendre les autres et sont également plus aptes à gérer les conflits.
- État d'esprit :les collaborateurs plus âgés sont souvent particulièrement engagés, leur travail est très important pour eux et l'employeur passe avant tout.
- Réseau :les collaborateurs plus âgés disposent souvent d'un vaste réseau qu'ils ont constitué au fil des années grâce à leur engagement dans des associations et des réseaux. Ils connaissent les représentants de leur secteur d'activité.
Notre approche
Le projet s'appuie sur la méthode de l'« emploi assisté ». Concrètement, cela signifie Profil une analyse approfondie de la situation, le coach en emploi de Profil aide les candidats dans leur recherche d'emploi grâce à une prospection ciblée, afin de leur trouver un poste adapté. La période d'intégration et la première année d'emploi sont également accompagnées de manière professionnelle par le coach en emploi. En tant qu'employeur, vous bénéficiez d'un soutien adapté à vos besoins.
Les conseillères de la fondation Profil d'une longue expérience professionnelle dans l'intégration professionnelle avec « Supported Employment ». L'accompagnement de l'employeur est tout aussi important que le soutien aux demandeurs d'emploi. Nous créons des solutions durables qui vous profitent, à vous et à la personne à la recherche d'un emploi.
Ce que vous pouvez faire en tant qu'entreprise
Vous êtes ouvert aux candidatures de personnes de plus de 50 ans ou vous avez des postes vacants ? Contactez-nous !
Autres projets en cours de planification
Les projets suivants sont en cours de planification chez nous. Nous recherchons des partenaires pour leur mise en œuvre et leur financement.
conseil par les pairs
Profil convaincu que l'inclusion professionnelle des personnes souffrant de problèmes de santé peut être encore plus efficace grâce à une approche axée sur le rétablissement. L'introduction du conseil par les pairs permet de promouvoir cette approche auprès des candidats et des collaborateurs.
Conseil aux employeurs « Collaborateurs présentant un handicap ou une déficience » (diversité et inclusion)
La diversité et l'inclusion sont des thèmes d'actualité dans les entreprises. Cependant, en ce qui concerne les « collaborateurs handicapés », les connaissances nécessaires à la mise en œuvre, à la gestion des personnes concernées, aux possibilités de soutien et aux bases juridiques font souvent défaut. Ce projet vise à changer cela.
Vous souhaitez réaliser un projet avec nous ? Ou soutenir concrètement un projet ?
Veuillez vous adresser à Eva Meroni, directrice générale de la fondation Profil:
Tél. 058 775 20 20
eva.meroni@profil.ch
Prendre contact
Vous avez une question ou souhaitez obtenir des conseils ? N'hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis de faire votre connaissance.
