Connaissances

Intégration :
Repensez le processus d'intégration interne et complétez-le en tenant compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Voici quelques exemples :

• Vérifiez si des aménagements particuliers sont nécessaires sur le lieu de travail et organisez-les en temps utile.
• Planifiez avec votre supérieur hiérarchique la manière dont l'introduction sera organisée et dont la communication sera assurée.
• Vous pouvez éventuellement désigner un parrain ou une marraine.
• Adaptez la formation initiale aux ressources du collaborateur handicapé.
• Si nécessaire, faites Job Coach un Job Coach adapté (par exemple, de Profil). Ou, si besoin, demandez l'aide de nos conseillers spécialisés.

Développement :
Ressources humaines inclusives vise également à favoriser la diversité des perspectives et l'égalité des chances. Veillez tout particulièrement à ce que les personnes en situation de handicap puissent elles aussi exploiter leur potentiel et bénéficier d'un accompagnement. En règle générale, les améliorations apportées dans ce domaine profitent à l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.

Fidélisation :
Il est prouvé que la loyauté et l'attachement à une entreprise augmentent à mesure que le niveau d'inclusion s'élève. Un environnement de travail inclusif a donc un impact positif sur la satisfaction de tous et prolonge la durée de présence au sein de l'entreprise. Cela permet également de réduire les coûts de recrutement.

Départ :
Profitez de la franchise des collaborateurs qui quittent l'entreprise pour leur demander la raison de leur départ. Tenez compte de leurs commentaires et adaptez les processus RH si nécessaire.