Connaissances
RH inclusive
Des ressources humaines inclusives offrent de nombreuses opportunités aux entreprises et génèrent des avantages commerciaux.
Sur cette page, vous trouverez des conseils pour concevoir des processus inclusifs tout au long du cycle de vie des collaborateurs, ainsi que diverses listes de contrôle, des liens vers des informations complémentaires et des outils.
Processus inclusifs Cycle de vie des collaborateurs
Un point important pour des RH inclusives est la conception de processus inclusifs tout au long du cycle de vie des employés.
Nous avons rassemblé ici quelques conseils pour vous :
Marketing RH :
Mentionnez le concept DEI (Diversity, Equity and Inclusion) de l'entreprise sur votre page d'accueil ou indiquez que vous êtes ouvert à l'embauche de personnes handicapées. Veillez toutefois à ce que ces déclarations ne restent pas lettre morte : faites-les suivre d'actions concrètes ! Écrivez quelques mots sur la culture et les mesures mises en œuvre dans l'entreprise pour garantir de manière préventive un environnement de travail sain et agréable. Même pour les candidats jeunes et en bonne santé, ces facteurs revêtent une importance croissante et peuvent être déterminants dans le choix de l'employeur.
Recrutement :
Vous trouverez ici des conseils essentiels pour recruter davantage de personnes handicapées.
> Recrutement sans barrières (PDF)
Intégration :
Repensez le processus d'intégration interne et complétez-le avec les points possibles pour les personnes handicapées. Voici quelques exemples :
- Vérifiez si des aménagements particuliers sont nécessaires sur le lieu de travail et organisez-les en temps utile.
- Planifiez avec votre supérieur hiérarchique la manière dont l'introduction sera organisée et dont la communication sera assurée.
- Désignez éventuellement une personne de référence directe, un « parrain ».
- Adaptez la formation initiale aux ressources du collaborateur handicapé.
- Si nécessaire, faites Job Coach un Job Coach adapté (par exemple, de Profil). Ou, si besoin, demandez l'aide de nos conseillers spécialisés.
Développement :
Les RH inclusives doivent également créer une diversité de perspectives et l'égalité des chances. Veillez tout particulièrement à ce que les personnes handicapées puissent également développer leur potentiel et être encouragées. En règle générale, les améliorations dans ce domaine profitent à tous les collaborateurs de l'entreprise.
Lien :
Il est prouvé que la loyauté et l'attachement à une entreprise augmentent avec le degré d'inclusion. Un environnement de travail inclusif a donc un effet positif sur la satisfaction de tous et prolonge la durée de séjour dans une entreprise. Cela réduit également les coûts de recrutement.
Départ :
Profitez de la franchise des collaborateurs qui quittent l'entreprise et demandez-leur la raison de leur départ. Réfléchissez aux commentaires et adaptez les processus RH si nécessaire.
Listes de contrôle et outils
Cette liste de contrôle destinée aux employeurs est tirée du livre « ABC ARBEIT UND BEHINDERUNG » © IVB Behindertenselbsthilfe beider Basel :
>Préparation, entretien d'embauche et formation(PDF)
Vous trouverez sous le lien suivant des informations sur le profil d'intégration axé sur les ressources (REP) de Compasso. Cela vous permettra de déterminer la capacité de travail d'un collaborateur en incapacité de travail sans compromettre son rétablissement :
> www.rep.compasso.ch
La Fédération suisse des sourds (SGB-FFS) a rédigé un nouveau guide pour l'élaboration et l'adaptation de directives en matière de diversité et d'inclusion axées sur la déficience auditive
> www.sgb-fss.ch/news/neuer-leitfaden-zum-thema-inklusion/
Le Département fédéral de l'intérieur vous fournit ici des informations et une liste de contrôle pour vous aider à devenir une entreprise plus inclusive :
> www.edi.admin.ch
Le Conseil allemand des bonnes manières (Deutscher Knigge-Rat) a élaboré des conseils pour un comportement respectueux envers les personnes handicapées, qui peuvent être très utiles pour les employeurs
> Knigge (PDF)
Plus d'informations
Vous trouverez d'autres informations importantes et fiches techniques dans nos documents !
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