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Développer une culture d'équipe inclusive

Pour que l'intégration fonctionne réellement, il est important que toute l'équipe soit impliquée et sensibilisée. Souvent, des questions se posent ou des incertitudes apparaissent dans les relations avec les personnes handicapées.

La communication peut parfois être source de malentendus. Il arrive régulièrement que des intégrations bien planifiées échouent en raison d'obstacles liés à la communication.« Que peut-on demander ou dire, quelle aide peut-on proposer, pourquoi certaines personnes ne doivent-elles pas assumer certaines tâches, etc. ? »
Ces questions préoccupent presque toutes les équipes et doivent être prises au sérieux.

Les «conseils du Conseil allemand des bonnes manières» vous donnent des indications sur la manière de vous comporter avec vos collègues handicapés ou souffrant de problèmes de santé.

Dans nos fiches techniques complètes notices sur les différents types de handicap , vous trouverez les défis et les facteurs favorisant une bonne collaboration.

Nous sommes toujours ravis d'assister les équipes sur place ou de les aider à trouver une communication adaptée à tous.

Conseils de savoir-vivre

Le Conseil allemand des bonnes manières (Deutscher Knigge-Rat) a élaboré les conseils suivants pour un comportement respectueux envers les personnes handicapées :

  • Pas de curiosité maladroite :
    Ne demandez pas à votre interlocuteur depuis quand ou pourquoi il est handicapé. S'il le souhaite, il vous le dira. Il est également interdit de le fixer du regard. Un intérêt sincère est acceptable, tout comme expliquer pourquoi vous posez une question.
  • Proposer son aide – et attendre :
    Proposer
    son aide est une marque de politesse. Mais attendre la réponse à cette proposition est encore plus poli. En effet, de nombreuses personnes handicapées peuvent gérer seules leur quotidien et n'ont besoin d'aide que dans des situations particulières.
  • Parlez avec les personnes plutôt que de parler à leur sujet :
    De nombreuses personnes handicapées s'étonnent lorsqu'on les ignore. N'hésitez pas à leur parler directement. Lorsque vous vous adressez à une personne en fauteuil roulant ou de petite taille, efforcez-vous de vous mettre à leur hauteur en vous asseyant. Les adultes, qu'ils soient handicapés ou non, sont vouvoyés.
  • L'interprète joue un rôle secondaire :
    Même lorsqu'un interprète en langue des signes est présent, il convient de regarder son interlocuteur et de s'adresser directement à lui. L'interprète joue un rôle secondaire, et il en est conscient.
  • Respecter les zones de distance :
    Pour les personnes handicapées, il est important que les zones de distance soient respectées. Les contacts physiques non sollicités, tels que les caresses ou les tapotements, sont tout aussi tabous que le déplacement du fauteuil roulant ou de la canne blanche. Les aides techniques sont quelque chose de très personnel pour les personnes handicapées. Il ne faut pas non plus caresser un chien guide d'aveugle sans demander la permission, car cela pourrait le perturber dans son « travail ».
  • N'ayez pas peur des expressions idiomatiques :
    Les personnes handicapées ne sont pas gênées par les expressions idiomatiques courantes. N'hésitez pas à dire « au revoir » à une personne aveugle et à demander à une personne en fauteuil roulant si elle souhaite « aller se promener » avec vous.
  • Attention à la discrimination :
    Il convient d'utiliser un langage approprié lorsque vous parlez de personnes handicapées. Le terme « handicapé » est considéré comme discriminatoire. Il est correct de parler d'une personne handicapée ou d'une personne en situation de handicap. Une personne sourde n'est pas « sourde-muette », mais peut communiquer grâce à la langue des signes.
  • Rechercher le contact visuel :
    Pour les personnes malentendantes, il est important que leur interlocuteur maintienne un contact visuel, car les expressions faciales et les gestes les aident à comprendre. La déficience auditive ne signifie pas qu'une personne est mentalement incapable de vous suivre. Évitez de parler comme à un bébé ou de crier.
  • Mieux vaut trop communiquer que pas assez :
    Il est particulièrement important de communiquer de manière exhaustive avec les personnes aveugles. Prévenez-les lorsque vous quittez votre place, par exemple, afin d'éviter qu'elles ne continuent à parler à une chaise vide en pensant que vous êtes toujours là. Lorsque vous saluez une personne aveugle, soyez attentif à son langage corporel et demandez-lui : « Pouvons-nous nous serrer la main ? » La poignée de main est un moyen important pour cette personne d'obtenir des informations sur vous et de vous comprendre. Lorsque vous changez de place, demandez-lui : « Puis-je vous offrir mon bras ? »
  • Un handicap n'est qu'une caractéristique parmi tant d'autres :
    Évitez les remarques telles que : « C'est formidable que vous fassiez du sport malgré votre handicap. » Un handicap n'est qu'une caractéristique parmi tant d'autres. Une personne en fauteuil roulant est une femme, mais aussi une épouse, une mère, une employée et un membre d'une association, par exemple. Les personnes handicapées souhaitent être reconnues à part entière.

Source : https://www.der-querschnitt.de/archive/49266

Travailler avec...

Fiches d'information pour les employeurs

Ces fiches d'information ont été élaborées en collaboration avec de nombreuses organisations spécialisées. Elles contiennent des informations sur les types de handicap les plus courants et donnent aux employeurs des conseils pour gérer leurs collaborateurs.

>Fiche d'information TDAH/TDA(PDF)
>Fiche d'information Troubles du spectre autistique(PDF)
>Fiche d'information Burnout(PDF)
>Fiche d'information Dystonie(PDF)
>Fiche d'information Épilepsie(PDF)
>Fiche d'information Lésion cérébrale(PDF)
>Fiche d'information Déficience auditive (PDF)
>Fiche d'information sur le handicap cognitif(PDF)
>Fiche d'information sur le handicap physique(PDF)
>Fiche d'information sur la sclérose en plaques(PDF)
>Fiche d'information sur les troubles psychiques(PDF)
>Fiche d'information sur les rhumatismes(PDF)
>Fiche d'information sur la déficience visuelle(PDF)

Vous recherchez des informations sur un autre type de handicap ? Contactez-nous !

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