La langue des signes dans la cuisine ? Un collaborateur malvoyant au service en chambre ? La clinique Schulthess à Zurich rend cela possible. Actuellement, deux collaborateurs handicapés occupent des postes inclusifs qui ont été Profil grâce à l'engagement de Ramona Urwyler, responsable du secteur hôtellerie, en collaboration avec Profil .

« Cela n'a aucun sens de reléguer des personnes sur le marché secondaire du travail alors que leurs compétences pourraient être mises à profit sur le marché primaire », estime Ramona Urwyler. « Tous deux sont très motivés et s'investissent pleinement dans leur travail. »

Simon Copat, consultant inclusion professionnelle Profil, a analysé les processus de travail au sein de la clinique Schulthess, dans les services de room service et de cuisine. Il a optimisé ces processus grâce à Inclusive Job Design , les profils de poste existants aux qualifications des collaborateurs. Il a ainsi pu regrouper certains domaines de tâches et les regrouper en deux nouveaux postes. Il a ensuite recherché des candidats et candidates adaptés à ces postes et a trouvé ce qu’il cherchait : Israel Chavez, malvoyant, soutient l’équipe du service en chambre et A.M., malentendante, renforce l’équipe de cuisine pour la préparation des légumes.

Cependant, un environnement de travail inclusif constitue la base pour employer durablement des personnes handicapées. Cela implique l'engagement de la direction de l'entreprise, l'adaptation des postes de travail et une culture managériale et d'équipe inclusive. Vous pouvez découvrir concrètement à quoi cela ressemble dans notre rapport annuel 2021.

> Rapport annuel 2021(PDF)
> Rapport financier 2021(PDF)

Si vous souhaitez vous aussi devenir un employeur inclusif, n'hésitez pas à nous contacter !