L'atelier fournit des connaissances de base sur l'inclusion des personnes handicapées et examine les avantages que les employeurs peuvent en attendre et les coûts supplémentaires éventuels à prendre en compte lors du recrutement. Les thèmes suivants seront abordés :

• Définition de l'inclusion par rapport à l'intégration
• Offres d'aide pour les employeurs qui souhaitent devenir plus inclusifs
• Aspects à prendre en compte lors du recrutement de personnes handicapées
• Avantages attendus pour les employeurs
• L'engagement nécessaire de la part des employeurs

Andrea Andreotti, directeur général de Keller Fahnen AG, une PME suisse, donne un aperçu pratique de la manière dont l'inclusion peut fonctionner avec succès et des défis qu'ils ont dû relever. L'atelier met également en lumière le point de vue des personnes handicapées et explique pourquoi il est important pour elles d'être actives sur le marché du travail primaire. Larissa Wyss, employée chez Keller Fahnen, partage son propre parcours ainsi que ses expériences positives et difficiles. Au cours de l'atelier, il y aura suffisamment de temps pour répondre aux questions du public et engager le dialogue.