Travailler avec des handicaps invisibles pose aux entreprises des défis qui sont souvent abordés lors des entretiens d'embauche. La société Keller Fahnen AG a délibérément opté pour un environnement de travail plus inclusif et a intégré avec succès Larissa Wyss, qui souffre occasionnellement de crises, dans son équipe d'achat. La décision a été prise après avoir clarifié toutes les questions avec Beda Frey, conseiller spécialisé inclusion professionnelle la fondation Profil, et l'office d'assurance invalidité du canton de Soleure.

La transparence des informations au sein de l'équipe concernant la gestion des limitations de Larissa a été déterminante. Un bref portrait de Keller Fahnen AG, réalisé par le documentariste Otto C. Honegger, illustre les efforts de l'entreprise en matière d'inclusion.

Larissa Wyss et Keller Fahnen AG sont récompensés pour leur ouverture d'esprit et leur engagement en faveur d'un monde du travail plus inclusif. Comme Larissa Wyss, de nombreuses personnes sont confrontées au défi de travailler avec des handicaps invisibles, ce qui entraîne souvent des malentendus et des exigences excessives dans le monde du travail.

Outre le portrait de Larissa Wyss, l'entreprise a réalisé trois autres films qui rendent « visible l'invisible ». Ceux-ci montrent des personnes concernées sur leur lieu de travail ou de formation et donnent un aperçu des défis liés aux handicaps invisibles.

La fondation Profil Arbeit & Handicap offre, en tant que centre spécialisé, un soutien aux entreprises qui souhaitent devenir plus inclusives, ainsi que dans des cas concrets. Les personnes intéressées peuvent s'adresser au 058 775 20 20 ou à info@profil.ch. D'autres films sur ce thème sont disponibles ici.