i-Learning
i-Learning - Apprentissage en ligne inclusif
Grâce à i-Learning, les employeurs peuvent offrir à leurs collaborateurs un accès simple et concret au thème de l'inclusion. Les formations numériques transmettent des connaissances, sensibilisent et présentent des pistes concrètes pour mettre en œuvre et vivre l'inclusion au quotidien au travail.
Les entreprises et les organisations peuvent acquérir i-Learning en tant qu'offre de formation destinée à leurs collaborateurs et renforcer ainsi les compétences nécessaires à une approche inclusive au sein de l'équipe et de l'entreprise.
Les formations sont disponibles en ligne, de manière flexible et accessible où que l'on se trouve. Les collaborateurs peuvent apprendre de manière autonome et à leur propre rythme, sans contrainte de temps ni de lieu.
i-Learning aide les employeurs à rendre l'inclusion compréhensible, concrète et accessible à tous.
Notre i-Learning :
Ces deux modules d'apprentissage en ligne sont également disponibles en anglais et le seront prochainement en français. Autres langues sur demande.
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Connaissances de base sur l'inclusion, le handicap et le travail : Cliquez ici pour accéder à la page de connexion réservée aux utilisateurs enregistrés :
Connaissances de base Inclusion – Handicap – Travail
Pourquoi certaines personnes sont-elles encore marginalisées dans notre société moderne ? Même si nous célébrons souvent la diversité, il existe encore des failles qui empêchent tout le monde de participer pleinement. Mais c'est justement là que tu peux faire la différence !
L'inclusion n'est pas seulement un mot à la mode, mais une attitude et un facteur décisif pour une communauté plus juste et plus humaine. La participation à ce cours est une étape importante pour identifier les faiblesses qui subsistent et contribuer activement à leur élimination.
Valeur ajoutée pour les entreprises
- Facile à mettre en œuvre, économique et efficace : pour garantir un niveau de connaissances homogène dans toute l'entreprise.
- Un apprentissage sans contrainte de temps ni de lieu
- Sensibilisation à l'inclusion à tous les niveaux (collaborateurs, équipes, direction)
- Des connaissances pratiques pour contribuer activement à l'inclusion et éliminer les obstacles
- Renforcer les compétences permettant de reconnaître la diversité, de favoriser la participation et de promouvoir un véritable sentiment d'appartenance, tant sur le plan professionnel que social
Structure
- La formation en ligne est divisée en 3 modules.
- Chaque module est consacré à un thème spécifique et est conçu de manière à offrir en 40 minutes un aperçu complet du sujet de l'inclusion.
- Il se compose de textes courts, de quiz interactifs et d'exercices pratiques permettant d'explorer la signification et les différentes facettes de l'inclusion.
- Les modules d'apprentissage sont basés sur le système de gestion de l'apprentissage Moodle. Sur demande et en cas de compatibilité, ils peuvent être transférés dans le LMS de votre entreprise.
Contenu
Modules 1 à 3 :
- Module 1 : Comprendre l'inclusion – signification, droits et aspects psychologiques
- Module 2 : La communication, clé de l'inclusion
- Module 3 : Diversité des handicaps et des pathologies, gestion des préjugés inconscients, des incertitudes et des appréhensions
Certificat
- Le cours en ligne se termine par un quiz de fin de formation
- Les personnes ayant suivi les trois modules de base se voient décerner le certificat de l'
: « Connaissances de base : inclusion – handicap – travail ».
Connaissances de base Inclusion – Handicap – Travail & Management inclusif
Pourquoi certaines personnes sont-elles encore marginalisées dans notre société moderne ? Même si nous célébrons souvent la diversité, il existe encore des failles qui empêchent tout le monde de participer pleinement. Mais c'est justement là que tu peux faire la différence !
L'inclusion n'est pas seulement un mot à la mode, mais une attitude et un facteur déterminant pour une société plus juste et plus humaine. La participation à ce cours constitue une étape importante pour identifier les lacunes qui subsistent et contribuer activement à y remédier.
La formation en ligne « Connaissances de base : inclusion, handicap, travail et Management inclusif» s'adresse aux cadres d'entreprise et à toute autre personne intéressée. En complément du contenu de la formation en ligne « Connaissances de base : inclusion, handicap, travail », elle aborde également l'aménagement inclusif du travail, les processus équitables, la promotion des talents et le recrutement inclusif.
Valeur ajoutée pour les entreprises
- Facile à mettre en œuvre, économique et efficace : pour garantir un niveau de connaissances homogène dans toute l'entreprise.
- Un apprentissage sans contrainte de temps ni de lieu
- Sensibilisation à l'inclusion à tous les niveaux (collaborateurs, équipes, direction)
- Des connaissances pratiques pour contribuer activement à l'inclusion et éliminer les obstacles
- Renforcer les compétences permettant de reconnaître la diversité, de favoriser la participation et de promouvoir un véritable sentiment d'appartenance, tant sur le plan professionnel que social
Structure
- La formation en ligne est divisée en 4 modules. Parmi ceux-ci, 3 sont des modules de base et 1 est destiné aux collaborateurs et collaboratrices occupant des fonctions de direction.
- Chaque module est consacré à un thème spécifique et est conçu de manière à offrir en 40 minutes un aperçu complet du sujet de l'inclusion.
- Il se compose de textes courts, de quiz interactifs et d'exercices pratiques permettant d'explorer la signification et les différentes facettes de l'inclusion.
- Les modules d'apprentissage sont basés sur le système de gestion de l'apprentissage Moodle. Sur demande et en cas de compatibilité, ils peuvent être transférés dans le LMS de votre entreprise.
Contenu
Modules 1 à 4 :
- Module 1 : Comprendre l'inclusion – signification, droits et aspects psychologiques
- Module 2 : La communication, clé de l'inclusion
- Module 3 : Diversité des handicaps et des pathologies, gestion des préjugés inconscients, des incertitudes et des appréhensions
- Module 4 : Compétences de direction inclusives : promouvoir activement la diversité et la mettre en œuvre (module facultatif destiné aux cadres). Il aborde des thèmes tels que : l'organisation inclusive du travail, les processus équitables, la promotion des talents et le recrutement inclusif.
Certificat
- Le cours en ligne se termine par un quiz de fin de formation
- Les diplômés reçoivent le certificat intitulé : « Connaissances de base sur l'inclusion, le handicap, le travail et l'Management inclusif»
Plus d'informations
La formation en ligne « Connaissances de base sur l'inclusion, le handicap et le travail » est disponible sous forme de licence individuelle ou de pack destiné aux grandes entreprises. N'hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous proposer une offre :i-learning@profil.ch
Documents
Quiz d'introduction : Testez vos connaissances !
Que savez-vous déjà sur l'inclusion et la diversité ? Faites le test et vérifiez vos connaissances dans le quiz d'introduction gratuit :
> Vers le quiz d'introduction
Des questions ?
Nous avons rassemblé ici les questions les plus fréquentes.
Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n'hésitez pas à nous contacter !
- Comprendre l'inclusion – Principes fondamentaux, importance et aspects psychologiques de l'inclusion.
- Droits, cadre juridique et responsabilités dans le contexte professionnel.
- La communication, clé de l'inclusion
- Gérer les préjugés inconscients, les incertitudes et les appréhensions
- Mettre en place une communication accessible, neutre et sans barrières.
- Utiliser le retour d'expérience comme outil de développement.
- Aperçu des différents handicaps, maladies chroniques et troubles psychiques.
- Comprendre comment les différents handicaps influencent la vie quotidienne et le travail – et comment il est possible d'apporter un soutien.
Module optionnel – Compétences en matière de leadership incluses :
- Promouvoir activement la diversité et la mettre en œuvre
- Sécurité psychologique, attitude et impact dans le leadership.
Organisation inclusive du travail, processus équitables, promotion des talents et recrutement inclusif.
La formation en ligne dans son ensemble dure environ 2 à 3 heures. Tu peux faire une pause à tout moment, apprendre à ton rythme et revoir ou approfondir les modules quand tu le souhaites.
La formation en ligne est actuellement disponible en allemand et en anglais. Elle le sera bientôt également en français. N'hésitez pas à nous contacter.
Oui, à la fin de la formation, on obtient un certificat. Ce certificat est délivré après avoir validé tous les modules de base, y compris les quiz (avec une note minimale de 80 %).
Les modules d'apprentissage sont basés sur le système de gestion de l'apprentissage Moodle. Sur demande et en cas de compatibilité, ils peuvent être transférés dans le LMS de votre entreprise.
Les modules de formation sont accessibles via le navigateur ou via l'application (Moodle Workplace).
La formation en ligne « Connaissances de base sur l'inclusion, le handicap et le monde du travail » s'adresse aux salariés et à toute autre personne intéressée :
- Particuliers
- services des ressources humaines
- PME
- Grandes entreprises
- etc.
- Une licence est valable 12 mois et n'est pas transférable.
- Jusqu'à environ 50 licences peuvent être gérées directement via Fondation Profil
- À partir d'au moins 50 utilisateurs, nous recommandons de disposer d'un espace dédié (tenant) dans le LMS de la Fondation Profil
- La formation peut également être transférée vers le LMS de votre entreprise (SCORM)
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.
N'hésitez pas à nous contacter. Nous nous ferons un plaisir de vous envoyer un devis.
Les modules d'apprentissage en ligne « Connaissances de base sur l'inclusion, le handicap et le travail » ont été développés par l'Fondation Profil , en collaboration avec Virtual Office Space. Ils sont hébergés sur la plateforme Virtual Education Space.
La protection des données est gérée par notre prestataire «Virtual Office Space». La plateforme utilisée est «Virtual Education Space».
La loi suisse sur la protection des données (LPD) et le règlement général sur la protection des données (RGPD) de l'UE s'appliquent.
Lien vers la politique de confidentialité : Politique de confidentialité Virtual Education Space – Virtual Office Space
Vous pouvez demander une nouvelle parole de passe sur la page de connexion :
https://www.virtual-education-space.ch/
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Nous nous réjouissons de votre prise de contact : remplissez le formulaire ci-dessous et nous vous contacterons !
Autres outils favorisant l'inclusion en entreprise
Vous souhaitez être une entreprise inclusive ? Nous vous proposons 3 outils pour y parvenir :
i-Learning
La formation en ligne « Connaissances de base – Inclusion – Handicap – Travail » s'adresse aux collaborateurs et aux cadres et leur permet d'acquérir des connaissances sur l'inclusion.
Inclusion-Check
Le contrôle donne, au moyen d'un sondage anonyme, un aperçu de l'état actuel de la diversité et de l'inclusion dans une organisation et met en évidence les mesures qui pourraient être nécessaires.
Conception inclusive des emplois
Analyse des processus de travail et création de nouveaux profils d'emploi afin d'intégrer de manière ciblée les personnes en situation de handicap. Profil propose cette méthode en exclusivité en Suisse.
