Wie können Unternehmen vorhandene Arbeitsaufgaben so gestalten, dass neue Chancen für Menschen mit Behinderungen entstehen und gleichzeitig Betriebe entlastet werden?
Die Weiterbildung «Inclusive Job Designer» von Profil vermittelt eine praxisorientierte Methode, um Arbeitsplätze neu zu denken und passende Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.

Aufgaben neu verteilen, Potenziale erschliessen
Inclusive Job Design ist eine in den Niederlanden entwickelte Methode, bei der Arbeitsaufgaben gezielt analysiert, neu gestaltet und verteilt werden. Aufgaben, die bisher von unterschiedlichen Mitarbeitenden nebenbei erledigt wurden, können beispielsweise neu gebündelt und zu einem passenden Aufgabenprofil zusammengeführt werden.

So entstehen zusätzliche, bedarfsgerechte Stellen für Menschen mit Behinderungen oder anderen Vermittlungshemmnissen. Gleichzeitig können Unternehmen ihre Arbeitsprozesse gezielter gestalten und qualifizierte Mitarbeitende entlasten.

Von der Methode zur konkreten Umsetzung
In der Weiterbildung lernen die Teilnehmenden die Grundlagen und den Ansatz von Inclusive Job Design kennen. Sie setzen sich mit Arbeitsprozessen auseinander, erkennen Möglichkeiten für eine neue Aufgabenverteilung und übertragen das Gelernte direkt in die Praxis.

Ein zentraler Bestandteil ist ein eigenes Praxisprojekt, das die Teilnehmenden während des Kurses entwickeln und bearbeiten. Die Trainerinnen begleiten die praktische Arbeit individuell und unterstützen dabei, die Methode Schritt für Schritt anzuwenden.

Für wen ist die Weiterbildung geeignet?
Die Weiterbildung richtet sich an Fachpersonen der Arbeitsintegration und Job Coaches, die ihre Kompetenzen erweitern und neue Wege für eine nachhaltige Arbeitsintegration kennenlernen möchten.

Die Weiterbildung auf einen Blick

• Abschluss: Inclusive Job Designer
• Präsenzunterricht: 9. April und 19. August 2027
• Online-Unterricht: 19. Mai und 15. September 2027
• Praxisprojekt: Eigenständige Bearbeitung mit individuellem Coaching
• Kursort: Schulungsräume Pro Infirmis, Feldeggstrasse 69, Zürich, sowie online
• Kosten: CHF 1’600 exkl. Mehrwertsteuer
• Teilnehmendenzahl: 8 bis 16 Personen
• Anmeldeschluss: 12. März 2027

Lernen von erfahrenen Trainerinnen
Die Weiterbildung wird von zwei erfahrenen Fachpersonen durchgeführt:

Juliana Schneider, Fachberaterin Arbeitsinklusion und Dozentin des Fachseminars «Arbeitsinklusion in der Praxis» an der Hochschule Luzern, ist seit 2023 Trainerin für Inclusive Job Design.

Eva Meroni, Geschäftsführerin von Profil, arbeitet seit 2017 als Inclusive Job Designerin und ist seit 2023 als Trainerin tätig.

Möchten Sie Inclusive Job Design kennenlernen und die Methode in Ihrer beruflichen Praxis anwenden? Dann nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen zu vertiefen und ein eigenes Praxisprojekt umzusetzen.

Auskunft: info@profil.ch

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Anmeldeschluss ist der 12. März 2027.